هو أحد برامج دعم التوظيف والمقدمة من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية والذي يهدف إلى المساهمة في خفض البطالة وتحفيز القطاع الخاص في توظيف السعوديين وذلك بدعم توظيف الباحثين والباحثات عن عمل في القطاع الخاص والرفع من مهاراتهم من خلال تحمل الصندوق نسبة من أجر الموظف والخدمات التدريبية حسب الية البرنامج لدعم التدريب.
ويركز البرنامج على التوظيف في المدن والقرى الأقل توظيفاً للسعوديين والسعوديات، وعلى توظيف الإناث والأشخاص ذوي الإعاقة. ويكون الدعم في هذا البرنامج من خلال تحفيز منشآت القطاع الخاص على التوظيف والتدريب أثناء العمل بمساهمة من الصندوق، تتمثل في تحمل الصندوق نسبة من أجر الموظف والخدمات التدريبية حسب الية البرنامج لدعم التدريب.
يقدم الصندوق دعماً للتوظيف يبدأ بنسبة (%30) من الأجر الشهري للموظف المدعوم للسنة الأولى، وبنسبة (20%) للسنة الثانية، و(10%) للسنة الثالثة، والحد الأدنى من الأجر المستحق للدعم هو (4,000) ريال، والحد الأعلى من الأجر (15,000) ريال، بحيث تتحمل المنشأة النسبة المتبقية من الراتب، وتستحق المنشأة دعماً إضافياً وفق الحالات التالية:
|
الجنس / انثى |
ذوي إعاقة |
حجم المدينة |
حجم المنشاة (صغيرة و متناهية الصغر) |
المهن المحددة وحملات التوظيف * غير متوفر حالياً, يتم الإعلان عنه حسب ما يطلقه الصندوق |
|
|
10% |
10% |
فئة ج |
10% |
5% |
10% |
|
فئة ب |
5% |
||||
بحيث لا يتجاوز مبلغ الدعم الاجمالي (4,000) ريال للسنة الأولى و (3,000) ريال للسنة الثانية و (2,000) ريال للسنة الثالثة أو 50% من الأجر الشهري، أيهما أقل، ويتم تقسيم الدعم المقدم من الصندوق كما يلي:
1. 70% من مبلغ الدعم للمنشأة لدعم التوظيف.
2. 30% من مبلغ الدعم لتقديم خدمات تدريبية للموظف من خلال تقديم نوعين من البرامج التدريبية، دورات تدريبية إلكترونية على منصة دروب، ودورات تدريبية صفيّة حضورية عن طريق جهات تدريبية معتمدة وفق سياسة وضوابط دعم التدريب لهذا البرنامج.
1. أن يكون المرشح سعودي الجنسية.
2. ألا يقل عمر المرشح عن 18 سنة ولا يزيد عن 50 سنة.
3. ألا يكون المرشح يعمل في القطاع الخاص أو الحكومي أو صاحب عمل .
4. ألاّ يكون المرشح طالبًا منتظمًا في جهة تعليمية أو تدريبية.
5. أن يتم تسجيل المرشح في نظام التأمينات الاجتماعية، على ألا يقل الراتب المسجل بالتأمينات عن الراتب المدعوم حسب آليات البرنامج.
6. الحد الأدنى لأجر الموظف المدعوم هو 4,000 ريال والحد الأعلى 15،000 ريال، ويستثنى من الحد الأعلى من تحقق له زيادة بالراتب بعد بدء الدعم، بحيث يستمر الدعم بدون تغيير في قيمته حتى انتهاء المدة.
7. أن يكون الموظف المدعوم من ضمن الفئات المستهدفة بالدعم وهم الباحثين عن العمل والمتعطلين بشرط ألا تكون الوظيفة المدعومة لدى نفس المنشأة /المالك التي كان يعمل بها سابقاً.
8. يمكن للموظف المدعوم استكمال مدة الدعم في نفس البرنامج في حال انتقاله لمنشأة أخرى وتوفر كافة ضوابط البرنامج لديه.
- التدريب الإلكتروني عبر منصة >دروبخلال الستة أشهر الأولى من تاريخ الالتحاق بالبرنامج، حيث يلزم إكمال مجموعة من الدورات التدريبية الإلكترونية في مجالات مختلفة مثل أخلاقيات العمل، مهارات العمل الجماعي، ومهارات التواصل، ومهارات حل المشكلات وغيرها من المجالات التي يحتاج إليها الموظف خصوصاً في بداية التحاقه بالعمل. التسجيل في الدورات التدريبية الإلكترونية متاح على منصة ( دورب).
- التدريب على رأس العمل وذلك بتهيئة وتمكين المنشأة للموظف الجديد بتعريفه على قيم واستراتيجيات وأهداف وسياسات وإجراءات المنشأة، والأدوار والمهام والواجبات والحقوق، والتدريب على أدوات العمل، والتدوير والتناوب الوظيفي وغير ذلك من أساسيات التدريب على رأس العمل وأثنائه.
- التدريب الصفي بالتعاون مع الجهات التدريبية المعتمدة المختصة والتي تغطي التدريب المهاري السلوكي والتدريب التخصصي التقني حسب التخصص بمعدل دورة تدريبية واحدة لدى الجهات التدريبية -كحد أدنى- سنوياً. التسجيل في الدورات التدريبية الصفية متاح من خلال البوابة الوطنية>للعمل (طاقات).
| كاتب شؤون موظفين | مدير تنفيذي للموارد البشرية |
| مدير موارد بشرية | أخصائي موارد بشرية |
| كاتب شكاوى | كاتب طباعة ونسخ |
| موظف استقبال في فندق | موظف استقبال |
| مدير علاقات الموظفين | أخصائي علاقات الموظفين |
| موظف كتابي | أمين صندوق |
| مدير أمن | مسؤول غرفة المراقبة الأمنية |
| حارس أمن | أخصائي علاقات حكومية |
| كاتب علاقات حكومية | مدير التعريفة الجمركية |
| وكيل الخدمات الجمركية وخدمات التخليص الجمركي | مدير توظيف |
| أخصائي توظيف | وكيل توظيف |
| كاتب إدخال إلى المستشفى | بائعة مستلزمات نسائية |
| بائع جوالات واتصالات |
- أن يكون المرشح سعودي الجنسية.
- ألا يقل عمر المرشح عن 18 سنة ولا يزيد عن 50 سنة.
- ألا يكون المرشح يعمل في القطاع الخاص أو الحكومي أو صاحب عمل.
- ألاّ يكون المرشح طالبًا منتظمًا في جهة تعليمية أو تدريبية.
- أن يتم تسجيل المرشح في نظام التأمينات الاجتماعية، على ألا يقل الراتب المسجل بالتأمينات عن الراتب المدعوم حسب آليات البرنامج.
- الحد الأدنى لأجر الموظف المدعوم هو 4,000 ريال والحد الأعلى 15،000 ريال، ويستثنى من الحد الأعلى من تحقق له زيادة بالراتب بعد بدء الدعم، بحيث يستمر الدعم بدون تغيير في قيمته حتى انتهاء المدة.
- أن يكون الموظف المدعوم من ضمن الفئات المستهدفة بالدعم وهم الباحثين عن العمل والمتعطلين بشرط ألا تكون الوظيفة المدعومة لدى نفس المنشأة /المالك التي كان يعمل بها سابقاً.
- يمكن للموظف المدعوم استكمال مدة الدعم في نفس البرنامج في حال انتقاله لمنشأة أخرى وتوفر كافة ضوابط البرنامج لديه.
لا يمكن دعم الموظف على أكثر من برنامج في آن واحد باستثناء البرامج التالية:
- برنامج دعم أجر أيام غسيل الكلى.
- برنامج قره.
- برنامج وصول.
يقدم الصندوق دعماً للتوظيف يبدأ بنسبة (%30) من الأجر الشهري للموظف المدعوم للسنة الأولى، وبنسبة (20%) للسنة الثانية، و(10%) للسنة الثالثة، والحد الأدنى من الأجر المستحق للدعم هو (4,000) ريال، والحد الأعلى من الأجر (15,000) ريال، بحيث تتحمل المنشأة النسبة المتبقية من الراتب، وتستحق المنشأة دعماً إضافياً وفق الحالات التالية:
|
الجنس / انثى |
ذوي إعاقة |
حجم المدينة |
حجم المنشاة (صغيرة و متناهية الصغر) |
المهن المحددة وحملات التوظيف * غير متوفر حالياً, يتم الإعلان عنه حسب ما يطلقه الصندوق |
|
|
10% |
10% |
فئة ج |
10% |
5% |
10% |
|
فئة ب |
5% |
||||
بحيث لا يتجاوز مبلغ الدعم الاجمالي (4,000) ريال للسنة الأولى و (3,000) ريال للسنة الثانية و (2,000) ريال للسنة الثالثة أو 50% من الأجر الشهري، أيهما أقل، ويتم تقسيم الدعم المقدم من الصندوق كما يلي:
1. 70% من مبلغ الدعم للمنشأة لدعم التوظيف.
2. 30% من مبلغ الدعم لتقديم خدمات تدريبية للموظف من خلال تقديم نوعين من البرامج التدريبية، دورات تدريبية إلكترونية على منصة دروب، ودورات تدريبية صفيّة حضورية عن طريق جهات تدريبية معتمدة وفق سياسة وضوابط دعم التدريب لهذا البرنامج.
يتوجب على صاحب العمل في القطاع الخاص التسجيل أولاً في البوابة الوطنية للعمل، ثم الدخول على حسابه وتفعيل حساب برامج دعم التوظيف والاستفادة من برامج الدعم. ولمزيد من التفاصيل حول متطلبات أهلية التسجيل، يرجى زيارة الرابطTAQAT.SA.
يتضمن برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات أنواع التدريب التالية:
- تدريب إلكتروني على منصة دروب بواقع عدد 10 دورات تدريبية إلكترونية إلزامية لإتمامها في أي وقت خلال الستة أشهر الأولى من تاريخ الالتحاق بالبرنامج.
- تدريب على رأس العمل والذي يهدف إلى تهيئة الموظف الجديد وتعريفه على بيئة وثقافة العمل بالإضافة إلى أدوات العمل.
- تدريب صفي من خلال حضور دورات تدريبية تُنفذ من قبل جهات تدريبية معتمدة، بحسب التخصصات الفنية لكل وظيفة، وفقًا للتسلسل الزمني التالي:
- الدورة التدريبية الصفية الأولى: خلال الستة أشهر الثانية من تاريخ الالتحاق بالبرنامج.
- الدورة التدريبية الصفية الثانية: خلال السنة الثانية من تاريخ الالتحاق بالبرنامج.
- الدورة التدريبية الصفية الثالثة: خلال السنة الثالثة من تاريخ الالتحاق بالبرنامج.
علمًا بأنه لا يمكن للمستفيد حضور الدورة التدريبية الصفية الأولى قبل إتمام الدورات التدريبية الإلكتروني الإلزامية على منصة دروب، كما لا يمكنه حضور الدورة التدريبية الصفية الثانية قبل إتمام الدورة التدريبية الصفية الأولى وهكذا.
يجب على المستفيدين من برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات إتمام الدورات التدريبية التالية:
- عدد (10) دورات تدريبية إلكترونية إلزامية على منصة دروب.
- عدد دورة تدريبية صفية واحدة إلزامية كحد أدنى للسنة الواحدة (بواقع 3 دورات تدريبية صفية إلزامية كحد أدنى طيلة مدة البرنامج).
للمستفيد دور كبير في تطوير معارفه ومهاراته المهنية أثناء عمليات التدريب من خلال ما يلي:
- الالتزام بحضور الدورات التدريبية وفق الزمن والمدد المخصصة لها.
- المشاركة بفعالية في أنشطة الدورات التدريبية.
- استثمار ما تم اكتسابه من معارف ومهارات في الدورات التدريبية وعكسه إيجاباً على الأداء أثناء العمل.