يستهدف البرنامج المساهمة في خفض البطالة وتحفيز القطاع الخاص في توظيف السعوديين وذلك بدعم توظيف الباحثين والباحثات عن عمل في القطاع الخاص والرفع من مهاراتهم وهم على رأس العمل بالتوظيف النوعي والكمي. ويركز البرنامج في ذلك على التوظيف في المهن الأكثر تضرراً بالبطالة بين السعوديين والسعوديات، وعلى التوظيف في المدن والقرى الأقل توظيفاً للسعوديين والسعوديات، وعلى توظيف الإناث والأشخاص ذوي الإعاقة. ويكون الدعم في هذا البرنامج من خلال تحفيز منشآت القطاع الخاص على التوظيف والتدريب أثناء العمل بمساهمة من الصندوق، تتمثل في تحمل الصندوق نسبة من أجر الموظف والخدمات التدريبية حسب الية البرنامج لدعم التدريب.

• أن يكون المرشح سعودي الجنسية.
• ألا يقل عمر المرشح عن 20 سنة ولا يزيد عن 40 سنة.
• ألا يكون المرشح يعمل في القطاع الخاص أو الحكومي أو صاحب عمل.
• ألاّ يكون المرشح طالبًا منتظمًا في جهة تعليمية أو تدريبية.
• أن يتم تسجيل المرشح في نظام التأمينات الاجتماعية، على ألا يقل الراتب المسجل بالتأمينات عن الراتب المدعوم حسب آليات البرنامج.
• الحد الأدنى لأجر الموظف المدعوم هو 4,000 ريال والحد الأعلى 10،000 ريال، ويستثنى من الحد الأعلى من تحقق له زيادة بالراتب بعد بدء الدعم، بحيث يستمر الدعم بدون تغيير في قيمته حتى انتهاء المدة.
• أن يكون الموظف المدعوم من ضمن الفئات المستهدفة بالدعم وهم الباحثين عن العمل والمتعطلين عن العمل لمدة تزيد عن 90 يوم.
• يمكن للموظف المدعوم استكمال مدة الدعم في نفس البرنامج في حال انتقاله لمنشأة أخرى وتوفر كافة ضوابط البرنامج لديه.
• يمكن لمن تم دعمه في أي من برامج دعم التدريب والتوظيف بالصندوق سابقاً الاستفادة من البرنامج من خلال دعم التدريب 30% فقط.
• أن تكون المهنة والمنشأة من ضمن المهن والقطاعات المشمولة بالدعم.
• أن يتم الإعلان عن الوظيفة حسب ما يقرره الصندوق من إجراءات ويشمل ذلك المسمى والوصف الوظيفي.

الباحثين والباحثات عن عمل في المهن المختلفة ووفق مؤهلاتهم الملائمة لهذه المهن، وهم المسجلين في البوابة الوطنية للعمل ممن تنطبق عليهم الشروط، ويشمل ذلك حديثي التخرج ومن أمضى أكثر من 90 يوم بدون عمل.

منشآت القطاع الخاص قابله في الدعم وفق شروط البرنامج.

يكون الحد الأدنى من الأجر المستحق للدعم (4.000) ريال، والحد الأعلى من الأجر (10.000) ريال.

شروط البرنامج تسمح بدعم التدريب 30% من اجمالي الدعم.

لا يمكن دعم الموظف على أكثر من برنامج في آن واحد.

نعم يعمل النظام الآلي على التحقق من مطابقة المرشح للوظيفة للإعلان الوظيفي.

يتم الدعم حسب راتب الموظف المسجل في التأمينات الاجتماعية ويكون الحد الأدنى من الأجر المستحق للدعم (4.000) ريال، والحد الأعلى من الأجر (10.000) ريال.

يتم إيداع مبالغ الدعم في الحساب البنكي للمنشأة.

نعم يتم احتساب نسبة التسرب والتحقق من حالة التسرب صحي أو غير صحي وبناءً عليه يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة على المنشأة.

الصحي: هو انتقال الموظف إلى منشأة أخرى، والغير صحي: هو خروج الموظف من سوق العمل دون عمل.

نعم يجب مطابقة مسمى الوظيفة في الإعلان الوظيفي للمسمى المسجل في التأمينات الاجتماعية.

دعم السنة الاولى (%30) من راتب الموظف.
دعم السنة الثاني (%20) من راتب الموظف.
دعم السنة الثالث (%10) من راتب الموظف.
يكون الحد الأدنى من الأجر المستحق للدعم (4.000) ريال، والحد الأعلى من الأجر (10.000) ريال.

"حوافز" هي عبارة عن منصة تقوم بتوحيد جميع برامج الدعم التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية لأصحاب العمل في مكان واحد، حيث يهدف إلى تشجيع سلوكيات إيجابية معينة لأصحاب العمل للتأثير بشكل أفضل على سوق العمل، ويتم فيه عرض جميع برامج الدعم.

يتوجب على صاحب العمل في القطاع الخاص التسجيل أولاً في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. أما صاحب العمل في القطاع غير الربحي فيتوجب عليه أن يستخرج شهادة تسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وأن تكون شهادة التسجيل سارية المفعول ليتمكن من التسجيل في منصة حوافز. ولمزيد من التفاصيل حول متطلبات أهلية التسجيل، يرجى زيارة الرابط TAQAT.SA .

برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات مستقل عن برنامج دعم نمو التوطين بالمنشآت ويمكن الاستفادة من برنامج واحد فقط للمدعوم.

يقوم النظام بشكل آلي من رفع فاتورة المنشأة للدعم بعد التحقق من توفر كافة ضوابط البرنامج لدى المدعوم، ويتم إيداع الدعم في الحساب البنكي للمنشأة المدخل بالنظام.

عن طريق صفحة كشف الحساب الخاص بالمنشأة في منصة ( حوافز ) المتاحة على البوابة الوطنية للعمل

يمكن للموظفة المستفيدة من برامج التمكين (قرة، وصول) الاستفادة من دعم برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات.

تستمر علاقة الصندوق مع المستفيدين (منشآت وموظفين مدعومين) أثناء وبعد انتهاء مدة الدعم.

تم اعتماد إطلاق الدعم في البرنامج على مراحل:
المرحلة الأولى: المهن الهندسية والمحاسبين والمالية والتخصصات الطبية.
المرحلة الثانية: سيتم الإعلان عنها في الربع الثاني 2019.

هي جلسات ارشاد للباحثين عن العمل معنية بتعريفهم بحقوقهم وواجباتهم في مرحلة البحث عن الوظيفة وبعد الحصول عليها، وتكون على عدة أشكال منها الالكتروني عن طريق منصة "دروب" وأخرى ورش عمل من خلال زيارة فرع الصندوق بمنطقة الباحث عن العمل.

لرفع معارف ومهارات المستفيدين من “برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات” كل على حسب تخصصه / مهنته.

دورات تدريبية إلكترونية على منصة دروب، دورات تدريبية صفيّة حضورية حسب التخصص.

يقدم الصندوق دعماً للتدريب وفق ما يلي:

أ‌.    دورات إلكترونية على منصة دروب: توفير دورات تدريبية إلكترونية مختلفة بحد أدنى عدد 10 دورات تدريبية إلكترونية يجب الاستفادة منها خلال الستة أشهر الأولى من تاريخ الالتحاق بالبرنامج.
ب‌.    ثلاث دورات تدريبية صفيّة حضورية يتم تقديمها عن طريق جهات التدريب على النحو التالي:
1.    الدورة التدريبية الصفيّة الحضورية الأولى: حضور دورة تدريبية حسب المهنة لدى الجهات التدريبية وذلك خلال الستة أشهر الثانية من تاريخ الالتحاق بالبرنامج.
2.    الدورة التدريبية الصفيّة الحضورية الثانية: حضور دورة تدريبية حسب المهنة لدى الجهات التدريبية خلال السنة الثانية من تاريخ الالتحاق بالبرنامج.
3.    الدورة التدريبية الصفيّة الحضورية الثالثة: حضور دورة تدريبية حسب المهنة لدى الجهات التدريبية خلال السنة الثالثة من تاريخ الالتحاق بالبرنامج.

نعم، يجب الالتزام بآلية دعم التدريب حسب تسلسلها الزمني، حيث لا يمكن الاستفادة من الدورة التدريبية الصفيّة الحضورية الأولى قبل إتمام الدورات التدريبية الالكترونية على منصة دروب، كما لا يمكن الاستفادة من الدورة التدريبية الصفيّة الحضورية الثانية قبل إتمام الدورة التدريبية الصفيّة الحضورية الأولى وهكذا.

نعم، وبحد أدنى 10 دورات تدريبية إلكترونية خلال الستة أشهر الأولى من تاريخ الالتحاق بالبرنامج، حيث تحتوي منصة دروب على عدد من الدورات التدريبية التي تساهم في رفع مهارات المستفيدين.

هي متاحة ويمكن الاستفادة منها في أي وقت، ولكنها إلزامية في "برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات” خلال الستة أشهر الأولى من تاريخ الالتحاق بالبرنامج وبحد أدنى 10 دورات تدريبية إلكترونية.

إن آلية التدريب ضمن هذا البرنامج لا تسمح بدفع قيمة الدورة التدريبية للمستفيد، بل يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية بتوفير دورات تدريبية متخصصة، ليتمكن المستفيد من حضورها والاستفادة منها في رفع مهاراته، وبالتالي تحقق هدف البرنامج.

لا، حيث يغطي صندوق تنمية الموارد البشرية تكاليف حضور الدورات التدريبية وفق الشروط والضوابط التي يضعها الصندوق.

من خلال البوابة الوطنية للعمل (طاقات) لمعرفة الدورات التدريبية الصفيّة الحضورية المتاحة، والاتفاق ما بين المستفيد والمنشأة، ومن ثم التسجيل في الدورة التدريبية المتفق عليها.

هي جهات تدريب تم اختيارها بمشاركة الجهات ذات التخصص والخبرة المهنية، لتغطية الاحتياجات التدريبية المختلفة في مختلف مناطق المملكة.

إن للمنشأة دوراً مهماً في إنجاح العملية التدريبية من عدة نواح مثل:
1. تمكين المستفيدين من حضور الدورات التدريبية الإلكترونية والصفيّة الحضورية.
2. حث المستفيدين على الحضور والانضباط في الدورات التدريبية.
3. معرفة أثر التدريب وذلك من خلال متابعة العمل التطبيقي اليومي بعد الحصول على الدورات التدريبية.
4. تقديم الإرشاد والتوجيه على رأس العمل بشكل مستمر للمستفيدين.

يلعب المستفيد دوراً مهماً في إنجاح العملية التدريبية وبالتالي رفع مستوى معرفته ومهاراته من عدة نواح مثل:
1. الالتزام بأوقات حضور وانصراف الدورات التدريبية.
2. الاستفادة من الدورات التدريبية لما لها من أثر في رفع مستوى المعارف والمهارات.
3. التطبيق العملي لما تم اكتسابه من معارف ومهارات من الدورات التدريبية وعكسه على الأداء أثناء العمل.