تفاصيل إعلان الوظيفة

عالم كيمياء حيوية

المملكة العربية السعودية

وصف التدريب

Research and study the chemical processes taking place inside living organisms. Develop concepts, theories and operational methods. Develop and test drugs and medications for commercial distribution.

المهام الوظيفية

Prepare reports : Prepare scientific papers and reports. Publish in academic journals and present findings at professional conferences. Evaluate results : Interpret data and findings using mathematical techniques and models. Conduct experiments : Devise and conduct biochemical experiments. Test hypothesis in the laboratory and in the field. Develop drugs : Develop and test drugs and medications used for commercial distribution. Conduct research : Conduct research on chemical processes inside living organisms such as cell development, breathing and digestion. Build on and develop concepts, theories and operational methods.

معلومات عامة

النشاط الإقتصادي
الانتاج الزراعي والحيواني , الدواجن

رقم فرصة التدريب
6795649

نوع التدريب
تمهير (للتدريب على رأس العمل)

حالة الطلب
تم النشر

تم نشرها في
11/02/2019

الجنس
ذكر

سنوات الخبرة
1-0 سنة

عدد الشواغر الوظيفية
1

المناصب المشغولة
0

المدة
6 أشهر

المؤهلات

المؤهل العلمي
درجة البكالوريوس أو ما يعادلها

التخصص الرئيسي
العلوم: الكيمياء الحيوية

موقع وظروف العمل

نوع الدوام
دوام كامل

فترة العمل
صباحية

عمل عن بعد (أعمال مكتبية من المنزل)
لا

بيئة العمل موائمة للأشخاص ذوي الإعاقة

العنوان
الخرج الرياض المملكة العربية السعودية

المزايا الوظيفية

الراتب
3000

متطلبات إضافية

متطلبات إضافية
السيرة الذاتية

تاريخ نهاية الإعلان
06/06/2019

تم تقديم الطلب

عروض الوظائف ذات الصلة

Sensory/Food Lab Technician

شركة المراعي

الرياض - نشرت منذ 19 يوم

Plan and supervise the preparation of meals for hospitals, nursing homes, schools and other institutions according to their nutritional needs.

مزيد من المعلومات

Training Specialist

شركة المراعي

الرياض - نشرت منذ 22 يوم

Develop, facilitate and evaluate training and development programs in the organisation. Support the organisation in developing talent and boosting employees' skills and competencies.

مزيد من المعلومات

. أقر بأنني صاحب العمل أو مفوض باستخدام خدمات البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، وألتزم/ نلتزم بالشروط والأحكام التنظيمية. وقد قرأت وقبلت بالأحكام والشروط بما في ذلك الأحكام المتعلقة بـ "نشر الإعلانات الوظيفية عبر البوابة الوطنية للعمل (طاقات)". ويتحمل صاحب العمل المسؤولية الكاملة عن محتوى الإعلانات الوظيفية المنشورة نيابة عنه. ويؤكد صاحب العمل أن لديه النية الجادة في توظيف السعوديين الباحثين عن عمل، وأنه سوف يتواصل بشكل فعال مع السعوديين الباحثين عن عمل الذين يستجيبون للإعلانات الوظيفية، وسوف يقوم بالدعوة لمقابلات العمل، وإرسال عروض عمل للمناسبين منهم. كما يقر صاحب العمل أن كلاً من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" يحتفظان بالحق في اتخاذ الإجراءات المناسبة ضد أصحاب العمل الذين لا يثبتون النية الجادة في تشغيل السعوديين الباحثين عن عمل، بما في ذلك حرمان صاحب العمل من الاستفادة من خدمات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وخدمات البوابة الوطنية للعمل (طاقات) <br>شروط وأحكام برنامج تمهير:<br>• برنامج تمهير هو برنامج تدريب على رأس العمل تحت إشراف صندوق تنمية الموارد البشرية لتدريب خريجي الجامعات السعودية والمبتعثين السعوديين (المتدربين) على رأس العمل في المؤسسات الحكومية والمنظمات والشركات الدولية المتميزة داخل المملكة العربية السعودية لتزويدهم بالمهارات الوظيفية النظرية والعملية اللازمة وجعلهم مشاركين فاعلين ومؤثرين في سوق العمل.<br>• يقر صاحب العمل أو أحد الأشخاص المصرح لهم باستخدام خدمات البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، ولديه الرغبة الجادة لتدريب خريجي الجامعات السعودية والمبتعثين السعوديين على رأس العمل ضمن برنامج تمهير، ويتعهد بالتواصل الفعال مع المتدربين وتمديد عروض التدريب للملائمين منهم وعقد مقابلات مع من نجد لديه المؤهلات المناسبة.<br>• يقر صاحب العمل بتحمل المسؤولية الكاملة عن محتوى عروض الوظائف التي يتم نشرها نيابةً عنه في البوابة الوطنية للعمل(طاقات).<br>• لصندوق تنمية الموارد البشرية ووزارة العمل والتنمية الاجتماعية الحق في اتخاذ كافة الإجراءات النظامية تجاه صاحب العمل في حال ثبت إخلاله بشروط وأحكام برنامج تمهير، منها على سيبل المثال لا للحصر إيقاف استفادة صاحب العمل من خدمات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية والبوابة الوطنية للعمل (طاقات).<br>• يحق للصندوق اتخاذ الإجراءات النظامية والإدارية المناسبة لاسترجاع المبالغ المصروفة بموجب هذا البرنامج في حال إخلال أحد الأطراف.<br>• توقيع عقد تدريب بين صاحب العمل والمتدرب ويحدد فيه نوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها ومدة التدريب ومراحله ومقدار المكافأة التي تعطى للمتدرب.<br>• تم الاطلاع وقراءة شروط وأحكام برنامج تمهير وأوافق عليها والالتزام بها، بما في ذلك البنود المتعلقة بـ “عرض فرص التدريب على رأس العمل عبر البوابة الوطنية للعمل (طاقات). “<br>البند الأول: نشر فرصة التدريب على رأس العمل:  <br>1.1 يتحمل صاحب العمل المسؤولية الكاملة عن محتوى عروض الوظائف التي يتم نشرها نيابةً عنه في البوابة الوطنية للعمل(طاقات)، وجديته في التدريب وإلحاق المتدربين ممن تنطبق عليهم الشروط بالبرنامج.<br>1‏.2  أن يكون عرض الفرص التدريبية المعلنة من قبل صاحب العمل تتوافق مع شروط الفرص التدريبية والمعلن عنها في البوابة الوطنية للعمل(طاقات).<br>1‏.3 يجب توافر شروط التحاق المتدرب بالبرنامج ومن ذلك أن يكون المتدرب من حملة درجة البكالوريوس أو أعلى من أي جامعة أو كلية معتمدة، من سبق له العمل يجب أن يكون قد مضى عليه فترة انقطاع ستة أشهر من أخر وظيفة له، يجب ألا يكون المتدرب قد سبق له المشاركة في برنامج تمهير. وأي شروط أخرى يتم الاعلان عنها من قبل الصندوق عبر البوابة الوطنية للعمل(طاقات) <br>البرنامج: <br>1.2 مدة البرنامج لا تقل عن 3 أشهر ولا تتجاوز 6 أشهر تشمل العطل الرسمية والأيام المرضية، بحيث لا يقل عدد ساعات التدريب عن 80 ساعة شهرياً.  وتسري عليها شروط وأحكام البرنامج طوال المدة المُحددة له.  <br>2.2 يلتزم صاحب العمل في حال تم تغيير تاريخ بدء البرنامج أو المدة المحددة له، إخطار المتدرب وصندوق تنمية الموارد البشرية عبر النظام الإلكتروني قبل بدء البرنامج.<br>البند الثالث: طبيعة التدريب: <br>3‏.1 يتحمل صاحب العمل مسؤولية تقديم البرنامج التدريبي وجودة محتوياته الذي يحتوي على عناصر نظرية وعملية على حد سواء، ولصاحب العمل تحديد تفاصيل البرنامج التدريبي.<br>3‏.2 يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية بالإشراف على البرنامج واتخاذ ما يلزم لذلك، ولا يتحمل الصندوق بأي حال من الأحوال مسؤولية جودة محتويات التدريب الذي يتم تقديمه من قبل صاحب العمل. ويجوز للصندوق تقديم توجيهات للبرنامج التدريبي من شأنها أن تساعد صاحب العمل على تصميم هيكل البرنامج ومحتوياته. <br>3.3 يقوم صاحب العمل بتعيين مدرب معتمد من قبله للإشراف على عملية التدريب على ألا تقل خبرته العملية في نفس المجال الوظيفي عن 3 سنوات.<br>3‏.4 العدد الاقصى للمتدربين لكل مدرب لا يتجاوز (10) متدرب خلال مدة البرنامج.<br>5.3 لصاحب العمل طرح فرص تدريبية للالتحاق بالبرنامج بنسبة لا يتجاوز (10%) من إجمالي عدد العاملين لديه.<br>البند الرابع: توظيف المتدرب: <br>يحق لصاحب العمل بعد إكمال مدة البرنامج التدريبي توظيف المتدرب للعمل لصالحه بموجب عقد عمل يبرم بين الطرفين. (صاحب العمل غير ملزم بتوظيف المتدرب بعد إكماله البرنامج التدريبي).<br>البند الخامس: ساعات التدريب على رأس العمل والراحة الأسبوعية: <br> 5‏.1 ساعات التدريب على رأس العمل الفعلية لا تتجاوز أكثر من (48) ساعة في الاسبوع، وتخفض خلال شهر رمضان بحيث لا تزيد على (36) ساعة في الاسبوع.<br>5‏.2 يمنح للمتدرب راحة أسبوعية بمكافأة كاملة، لا تقل عن أربعة وعشرون ساعة متتالية. <br>البند السادس: الإجازات:<br>6‏.1 يستحق المتدرب التمتع بإجازة العطلات الرسمية (إجازة عيدي الفطر والأضحى، وإجازة اليوم الوطني).<br>6‏.2 يجوز لصاحب العمل الموافقة على منح المتدرب أي اجازات أخرى وفقاً للائحة العمل الخاص به.<br>3.6 العطل الرسمية والأيام المرضية المعتمدة ليس لها تأثير على المدة المقررة للبرنامج وتحسب من مدة البرنامج الكاملة.<br>البند السابع: التزامات صاحب العمل: <br>7‏.1 الالتزام بشروط وأحكام برنامج تمهير. <br>7‏.2 يجب على صاحب العمل الالتزام بالجدول الزمني والخطة التدريبية واللتين تم تحديدهما من قبل صاحب العمل قبل بداية البرنامج. <br>3.7 الالتزام بتسجيل الحضور الالكتروني للمتدرب في البرنامج والمعبأ من قبله بشكل شهري واعتماده. وذلك قبل يوم الثلاثاء (11:59 مساء) الذي يسبق اليوم السادس والعشرين من ذلك الشهر، وذلك حسب التقويم الميلادي. <br>7‏.4 الالتزام بتعبئة نماذج التقييم الخاصة بالبرنامج المحددة من الصندوق خلال مدة البرنامج.<br>5.7 إشعار الصندوق في حال تم تقديم عرض وظيفي للمتدرب قبل أو بعد انتهاء البرنامج بنجاح.<br>البند الثامن: الحوافز المالية الحوافز الاخرى:  <br>8‏.1 يقوم صندوق تنمية الموارد البشرية بمنح مكافأة شهرية (ميلادية) للمتدرب تصرف إلى حسابه البنكي (آيبان) مباشرةً على ألا يتجاوز مبلغ المكافأة (3.000) ثلاثة ألاف ريال سعودي. قد تكون المكافأة المستحقة أقل من (3000) ريال وذلك بناءً على تاريخ بداية التدريب خلال ذلك الشهر. <br>2.8 يستحق المتدرب المكافئة في حال كانت نسبة حضوره للبرنامج لا تقل عن 75% في الشهر.<br>3.8 يلتزم صاحب العمل اعتماد تقرير الحضور الالكتروني المسجل من قبل المتدرب بنهاية كل شهر لتحديد استحقاق المتدرب للمكافأة الشهرية. <br>8‏.4 يستطيع صاحب العمل تقديم مكافأة إضافية أو أي مميزات أخرى للمتدرب خلال مدة البرنامج. اضافة إلى ما يتلقاه المتدرب من مكافأة شهرية من الصندوق.<br>5.8 لا يحق لصاحب العمل مطالبة الصندوق أي تعويض أو مكافئات مالية أو غيرها مقابل التسجيل في البرنامج.<br>البند التاسع: شهادات اعتماد عند تنفيذ البرنامج بنجاح: <br>1.9 يحصل المتدرب على شهادة معتمدة من الصندوق بعد تنفيذ البرنامج التدريبي (برنامج تمهير) بنجاح.<br>9‏.2 يقوم صاحب العمل بعد انتهاء البرنامج التدريبي تقديم تقرير/نموذج تقييم لمستوى المتدرب ومدى استفادته للبرنامج.<br>9‏.3 يوافق صاحب العمل على تضمين اسم منشأته في الشهادة المشار إليها أعلاه.<br>البند العاشر: إنهاء البرنامج: <br>10‏.1 لصاحب العمل أن ينهي عقد التدريب / أو البرنامج التدريبي في الحالات التالية:  <br>أ-إذا ثبت تقديم معلومات غير صحيحة أو مزورة من قبل المتدرب.<br>ب-إذا لم يستوفِ المتدرب معدل حضور الحد الأدنى لمتطلبات البرنامج 75 % لشهرين متتابعين. <br>ج-في حالة سوء السلوك أو ارتكاب انتهاكات جسيمة. <br>د-إذا ثبت عدم قابلية أو قدرة المتدرب على إكمال البرنامج التدريبي وفق المعايير المحددة للبرنامج. <br>10‏.2 على صاحب العمل في حال رغبته إنهاء عقد التدريب أو البرنامج التدريبي وفقا للأسباب الواردة في البند (1.10) إبلاغ المتدرب بذلك قبل أسبوع على الأقل من تاريخ التوقف عن التدريب، وإشعار الصندوق بذلك من خلال مركز الاتصال أو البوابة الوطنية للعمل (طاقات).<br>10‏.3 على صاحب العمل في حال رغبته إنهاء البرنامج بالكامل، إشعار الصندوق بذلك من خلال مراكز الاتصال أو البوابة الوطنية للعمل (طاقات).<br>البند الحادي عشر: أحكام عامة: <br>يخضع برنامج تمهير لأحكام نظام العمل وجميع القرارات واللوائح الصادرة من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ولأنظمة ولوائح وقرارات الصندوق.